大家姐“回巢”后第一次上场面试前来应征的新鲜人
这也是大家姐的新老板第一次的参与
来面试的是两位友族男生
一个是之前在大家姐公司当过四个月的训练生，现已毕业
一个则是大家姐同事的弟弟，去了电气部应征后觉得自己还是比较适合软件部
面试后，大家姐和新老板还有应征的同事在商议着面试的结果
尽管大家姐经历了不少次的面试经验
大家姐仍然还没有把握通过聊几句就看透对方日后工作的态度
甚至还曾经把一些“祸根”请了进来
要知道，要请进来容易，要请离开难如登天
这当中的程序日后有机会再相告
大家姐发现同事就要录取技能好，还是态度好的新鲜人而犹豫不决
因为经过了一些实际的例子后，大家姐的同事对于那些有能力但态度差、不合作的属下可真是不敢恭维
而且大家姐还发现，因为同事觉得自己的技能没有特别超强
也可以胜任现在的职务，态度似乎更胜于个人的技能
毕竟软件部门有许多工作确实不需要太多的技能就能完成
需要的反而是妥善管理和不断地测试
说实在大家姐可以了解同事宁可要态度好也不要技能好但不合作的属下
大家姐不解的是，难道这其中的选择就没有态度好且技能又好的新鲜人吗？
虽然大家姐没有把握这种人加入公司后能够胜任多久
这应该不是录取的其一准则吧
因害怕无法留住强者，而舍弃选择强者不应该是录取员工的条件
大家姐终究认为若要让一个团体持续进步，真正需要的是技能强的人啊～
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